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Chargé(e) de contrôle de gestion sociale & SIRH - H/F

Échirolles, Grenoble

L'entreprise

M TAG, intégrateur performant et innovant des mobilités des territoires du SMMAG exploite depuis plus de 40 ans le réseau de bus et tramway de la Métropole Grenobloise.  Chaque jour, grâce à nous, 235 000 personnes se déplacent. Un service continu de qualité, c'est notre mission de service publique.

Grâce à l'implication de près de 1 500 collaborateurs et une diversité de près de 150 métiers différents, M TAG propose une aventure humaine unique, axée sur la proximité et le service client, où chaque talent participe activement à construire une mobilité dynamique et accessible et à la transition énergique.

N'hésitez plus, rejoignez nous !

À propos du poste

Organisation du recrutement 

 

Chaque étape du processus de recrutement est éliminatoire  

  1. Entretien RH  

  2. Entretien technique avec la responsable du service  
 

Positionnement personnalisé en fonction du parcours du candidat

Ce poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.  


Missions 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage des données sociales et au bon fonctionnement des systèmes d’information RH. 

Vous participez activement à l’analyse des indicateurs sociaux et à l’optimisation des processus RH. 

 

Activités  

Analyse et pilotage des données sociales : 

  • Collecter, contrôler et analyser les données sociales 
  • Produire les indicateurs : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, gestion des temps 
  • Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, …) 
  • Contribuer au suivi budgétaire RH 
  • Participer à l’analyse des écarts et à la production de tableaux de bord 

Appui budgétaire : 

  • Préparer les données d’entrée pour la construction budgétaire 
  • Contribuer au suivi des budgets RH 
  • Assurer le lien opérationnel avec le contrôle de gestion 

SIRH & GTA : 

  • Participer au paramétrage et à l’administration des outils SIRH et GTA 
  • Contribuer aux phases de tests et de recettage 
  • Centraliser les demandes d’évolution 
  • Former et assister les utilisateurs 
  • Rédiger des procédures

Profil recherché

Prérequis pour être candidat(e): 

  • Être diplômé (e) d’un Bac +5 en RH, contrôle de gestion sociale, finance ou statistiques, 
  • Avoir une première expérience significative (2 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou SIRH, 
  • Avoir au moins 1 an d'ancienneté dans sa fonction actuelle, 
  • Avoir une très bonne maîtrise d’Excel, 
  • Appétence pour les bases de données 


Compétences et aptitudes requises:

  • Maîtrise des outils SIRH et bureautiques, notamment Excel ; la connaissance de CEGID et/ou d’un outil de gestion des temps (type Hastus) est appréciée 
  • Bonne culture en finance, gestion et compréhension des mécanismes de masse salariale 
  • Compétences en statistiques et en exploitation de bases de données (création de requêtes, extraction et manipulation de données) 
  • Bonne compréhension des enjeux RH et capacité à analyser des problématiques sociales 
  • Sensibilité aux méthodes d’amélioration continue et accompagnement du changement 

 

Vous êtes : 

  • À l’aise avec les chiffres et l’analyse de données 
  • Rigoureux(se) dans le traitement et la fiabilisation des informations 
  • Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse 
  • Organisé(e), autonome et adaptable 
  • Capable d’écoute, de pédagogie et de diplomatie dans vos échanges 
  • Force de proposition 
  • Respectueux(se) d’une stricte confidentialité 

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum VitæLettre de motivation

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 04/05/2026
CDITemps pleinExpérience exigéePermis non obligatoireBac +5Ressources Humaines1 poste à pourvoirCandidature interne jusqu'au 13 Mai 2026

💰 Salaire

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

Dès que possible

🎯 Avantages

Une rémunération d'entrée (coefficient 253) pour un temps plein a 2 762 EUR brut mensuel en fonction du profil à laquelle s'ajoutent : - un 13eme mois, - une prime "vacances" de 1856 EUR, - une prime objectif - dispositif d'épargne salariale - une prise en charge de la mutuelle a 100% par l'employeur - 28 jours de conges payes, + jours de RTT - un compte épargne temps - des avantages sociaux (chèques vacances, réductions voyages, spectacles, abonnements culturels et sportifs...) - une carte de transport gratuite - ticket restaurant