M TAG, intégrateur performant et innovant des mobilités des territoires du SMMAG exploite depuis plus de 50 ans le réseau de bus et tramway de la Métropole Grenobloise.  Chaque jour, grâce à nous, 235 000 personnes se déplacent. Un service continu de qualité, c'est notre mission de service publique.

Grâce à l'implication de près de 1 500 collaborateurs et une diversité de près de 150 métiers différents, M TAG propose une aventure humaine unique, axée sur la proximité et le service client, où chaque talent participe activement à construire une mobilité dynamique et accessible et à la transition énergique.

N'hésitez plus, rejoignez nous !

CANDIDATURES INTERNES JUSQU'AU 12/04/2026

Rattaché(e) à la Chargée développement des compétences, il ou elle assure les activités administratives du service développement des compétences:

• Contribution à la réalisation du plan de développement des compétences : définition du besoin, recherche de programmes, organisation des sessions et gestion de la logistique, traitement du retour formation,
• Gestion du renouvellement des compétences sécuritaires: suivi des échéances des compétences sécuritaires (permis de conduire, FCO, habilitations électriques,…) et saisie dans le logiciel
• Participation au suivi et traitement des entretiens professionnels
• Gestion des alternants: gestion des formalités administratives avec les écoles et l'OPCO, suivi des dossiers
• Participation au recrutement des stagiaires: recueil des besoins auprès des services, rédaction et diffusion des offres, tri et présélection des CV reçus, réponse aux candidatures, entretiens, gestion des formalités administratives avec les écoles
• Participation à la mise en place du nouveau SIRH
• Support au quotidien dans les tâches du service et participation aux projets en cours

Prérequis pour être candidat(e):

• Etre diplômé (e) d’un Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines avec
• minimum 1 an d’expérience sur poste similaire
• Candidature interne : Avoir au moins 1 an d'ancienneté dans sa fonction actuelle
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques

Compétences et aptitudes requises :

• Capacité à communiquer et à rendre compte avec précision
• Qualités d'organisation et de de rigueur permettant la gestion des missions en toute autonomie
• Sens de la confidentialité

Organisation du recrutement:

Chaque étape du processus de recrutement est éliminatoire:

1- Entretien RH suivi d'un test écrit
2- Entretien technique avec la responsable du service

Le poste est ouvert parallèlement en externe.