M TAG, intégrateur performant et innovant des mobilités des territoires du SMMAG exploite depuis plus de 40 ans le réseau de bus et tramway de la Métropole Grenobloise.  Chaque jour, grâce à nous, 235 000 personnes se déplacent. Un service continu de qualité, c'est notre mission de service publique.

Grâce à l'implication de près de 1 500 collaborateurs et une diversité de près de 150 métiers différents, M TAG propose une aventure humaine unique, axée sur la proximité et le service client, où chaque talent participe activement à construire une mobilité dynamique et accessible et à la transition énergique.

N'hésitez plus, rejoignez nous !

Le/La Chef.fe d’Équipe Maintenance, anime et coordonne les équipes de maintenance.

Il/Elle gère les moyens/ressources afin d'optimiser les résultats et le fonctionnement des équipements dans le respect de la réglementation, de la qualité et des règles d'hygiène et sécurité.

Organisation du recrutement

Une information collective sur le métier aura lieu le Mardi 27 Janvier 2026 de 9h00 à 10H00 à Gières avec Frédéric SEMENT. (Bâtiment Exploitation)

Pour participer à la réunion d’information, une inscription est obligatoire par mail au plus tard le vendredi 23 Janvier 2026 à 12H : emploi@m-tag.fr

 Les candidatures doivent être déposées exclusivement via SOFTY, accessible depuis notre site intranet interne. Toute candidature transmise par un autre moyen ne sera pas examinée

Chaque étape du processus de recrutement est éliminatoire

1-     Entretien RH

2-     Evaluation par un cabinet extérieur (entretien + tests de personnalité)

3-     Entretien avec le responsable des IF

M TAG anticipe un besoin à venir (poste à pourvoir dans un premier temps dans le cadre d’un remplacement) 

Les principales activités :

ORGANISATION ET PLANIFICATION DES TRAVAUX DE MAINTENANCE

·         Planifier et préparer les travaux préventifs, correctifs et/ou amélioratifs/projets ; pour cela, effectuer un état des lieux, anticiper les besoins, s’assurer de la disponibilité des moyens.

·         Effectuer et suivre le planning hebdomadaire, viser les absences et les congés dans le cadre des procédures définies et transmettre les informations à l’ordonnancement.

·         Recueillir et gérer les signalements oraux, écrits en provenance de son service ou d'autres services (internes et externes) les analyser, les traiter ou les faire traiter et les suivre.

·         Gérer toutes informations ou observations concernant son domaine d’activité en favorisant des relations transversales de coopération efficace.

·         Contrôler et suivre les résultats des travaux de maintenance.

·         Suivre la traçabilité des actions réalisées par son équipe (GMAO).                                                                                                                                    

CONTRÔLE ET SUIVI DES TRAVAUX DE MAINTENANCE

·         Prendre connaissance des fiches d’activité journalières, renseigner sur le SI (historique et tableau de bord).

·         Effectuer toutes les opérations nécessaires au suivi des équipements (et des sous-ensembles).

·         Faire réaliser par les agents, les différents travaux (maintenance préventive et curative, travaux à la demande) en mettant en œuvre les moyens humains, techniques et financiers disponibles et en respectant les engagements préalablement discutés avec les Responsables (délais d’intervention, périodicité des gammes, qualité sécurité…).

·         Surveiller, sur le terrain, l’exécution des travaux en veillant à la sécurité et à la qualité. Effectuer, éventuellement, les ajustements nécessaires. Participer à l’exécution des travaux.

GESTION DES MOYENS/RESSOURCES/METHODES DE LA MAINTENANCE

·         S’assurer du parfait état et du bon usage des postes de travail, de l’outillage, des véhicules et des autres moyens mis à sa disposition.

·         Proposer des améliorations des équipements.

·         Proposer des investissements ou améliorations du parc machines, locaux...

·         Proposer, dans le cadre de l’amélioration continue, des améliorations sur l’ensemble des activités : sécurité, qualité, panne, matériel, fonctionnement organisationnel.

·         Assurer le suivi des indicateurs et des plans d’action associés.

·         Informer sur les besoins d’adaptation du stock, et vérifier les équivalences des pièces mises en stock et les changements de fournisseur.

·         Recherche des fournisseurs ou des prestataires, et passer des commandes d’achat direct.

·         Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire fonctionnement et investissement.

ENCADREMENT DE L’EQUIPE/DES EQUIPES

·         Encadrer, animer et motiver les membres de l’équipe, des alternants et des stagiaires. Favoriser l’adhésion de l’équipe aux projets du service et aux objectifs définis.

·         Animer des réunions d’équipe avec ordre du jour et compte-rendu.

·         Évaluer la qualité de la prestation des agents et des agents de maîtrise au cours d’entretiens d’appréciation.

·         Organiser l’acquisition des compétences des équipes et participer à la définition des besoins en formation.

·         Arbitrer les plannings, congés, répartition des collaborateurs en lien avec l’ordonnancement d’atelier.

·         Faire appliquer et respecter les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise.

·         Mettre en œuvre la démarche QHSE de l’entreprise, et à ce titre réaliser les différentes actions associées.

·         Participer au recrutement des nouveaux embauchés.

GESTION DE LA SOUS-TRAITANCE

·         Rédiger les descriptifs pour les travaux sous-traités,

·        Assurer le suivi des prestations sous-traitées,

·        Accompagner et informer les sous-traitants, et établir les documents de travaux requis.

 

 

 

Pre requis pour être candidat :       

• Etre salarié MTAG depuis au moins 2 ans
• Avoir une qualification de niveau bac minimum accompagnée d’une expérience professionnelle dans plusieurs spécialités techniques parmi les suivantes : signalisation ferroviaire, caténaires, aiguillages et appareils de voie…
• Avoir une expérience en management ou en coordination d’équipes techniques.

Compétences et apitudes requises :

• Maitrise des outils bureautiques

• Capacités rédactionnelles

• Compétences techniques en lien avec l’activité du service

• Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes

• Sens de l’organisation, capacités à gérer les priorités et s’adapter aux aléas.

• Capacités à manager : sens de la communication, capacité à fédérer des équipes et à faire adhérer aux projets d’entreprise, capacité à évaluer la prestation des personnes encadrées.

• Capacité à faire appliquer les consignes (règlement intérieur, procédures qualité et sécurité, etc).